in 2020 namen Jan Veldhuizen en Thijs van Barneveld Buildingjobs over. Nu anderhalf jaar verder wordt het steeds duidelijker voor ze wat ze voor de branche willen betekenen en op welke manier.
Onze loopbanen lopen eigenlijk als een rode draad door elkaar heen. We werkten voor het eerst met elkaar samen bij Randstad waar we een gezamenlijke unit draaiden. Vervolgens ging Thijs verder als HR Manager bij een internationale installateur en Jan als directeur van een uitzendbureau installatietechniek. Dat we in 2020 gezamenlijke BuildingJobs overnamen was eigenlijk een hele mooie en misschien wel logische vervolgstap. We hadden allebei de ambitie om te ondernemen en wilden graag weer samenwerken. De niche waarin BuildingJobs werkt sloot bovendien prima aan op onze jarenlange ervaring in de installatietechniek.
Het eerste jaar stond in het teken van een goede overdracht. Daar werden we door de vorige eigenaar Dorine Kin, die nog steeds betrokken is bij BuildingJobs, uitstekend bij geholpen. Nu, anderhalf jaar verder, willen we echt onze eigen stempel gaan drukken op BuildingJobs. De huidige arbeidsmarkt en werving- en selectie in het bijzonder kan er vrij plat en soms zelfs een tikkeltje agressief aan toe gaan. Dat past eigenlijk helemaal niet bij ons en dus hebben we besloten dat we daar het verschil willen maken.
We hebben goed nagedacht wat we nou daadwerkelijk voor mensen die werkzaam zijn in de installatietechniek willen betekenen en wat nou juist niet. Wat dit laatste betreft willen we geen volumespeler zijn waarbij we zoveel mogelijk kandidaten van a naar b hebben gebracht zonder dat daar een echte gedachte achter zit. Het is veel meer onze ambitie om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen in onze branche elke dag met plezier naar hun werk gaan. Uit ervaring weten we dat er heel veel werknemers zijn die eigenlijk al lang zijn uitgekeken op hun baan, maar vanwege de angst voor het onbekende en de zekerheid van het nu weten wat je hebt en het niet zeker weten wat je krijgt toch maar voor de makkelijkste weg kiezen door te blijven zitten waar je zit. Soms zelfs met verstrekkende gevolgen als een burn-out of bore-out.
Daarnaast hebben wij niet de ambitie om alle bedrijven in de branche als opdrachtgever aan ons te binden. We willen eigenlijk uitsluitend werken voor bedrijven waar de medewerker echt gewaardeerd wordt. Bedrijven die er om bekend staan dat ze het welzijn van hun medewerkers voorop zetten.
