BuildingJobs biedt gedurende het Wervings- en Selectietraject de volgende 2 analyses aan om een completer beeld van een of meerdere kandidaten te vormen.
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) geeft inzicht in de volgende 3 aspecten van een kandidaat:
- Hoe de kandidaat zichzelf ziet
- Hoe hij/zij zich gedraagt onder druk
- Hoe de kandidaat zich gedraagt in zijn huidige werksituatie
De Specifieke Taak Analyse (STA) wordt gebruikt om de gewenste of vereiste gedragskenmerken binnen uw vacature vast te stellen.
Door beide analyses (PPA/STA) met elkaar te vergelijken wordt bepaald of de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaat past op het profiel van uw vacature.
Een PPA/STA vergelijking rapporteert de gedragskenmerken van de functie en geeft een fit-indicatie ten aanzien van de geschiktheid van een bepaalde kandidaat voor een bepaalde functie. |
