Ondanks de vergaande digitalisering van de media, merken we steeds vaker dat vraag en aanbod elkaar moeilijk kunnen vinden. Kandidaten weten in het woud van Jobboards niet meer waar ze hun droombaan moeten zoeken. Werkgevers hebben moeite om het juiste wervingskanaal te kiezen om hun doelgroep te bereiken.
Daarom heeft BuildingJobs een uniek concept onwikkelt om vraag en aanbod binnen uw branche snel bij elkaar te brengen. Onze ervaringen hebben ons geïnspireerd om een ontmoetingsplaats te creëren voor mensen die heel specifiek binnen hun eigen vakgebied willen zoeken naar een nieuwe baan of een nieuwe collega. En die daarbij ondersteund willen worden door professionals.
Het resultaat is een samenhangend geheel van branchegerichte vacaturesites die werken als een ontmoetingsplaats onder regie van BuildingJobs:
www.cooljob.nl voor vacatures op koel- en klimaattechniek
www.installatievacaturebank.nl voor installatietechnische vacatures
Werkgevers geven BuildingJobs opdracht om hun vacature in te vullen.
Werving:
Wij selecteren de beste wervingskanalen en plaatsen de betreffende vacature op onze kosten op de betreffende websites.
Daarnaast werken wij intensief samen met de vakbladen in ons vakgebied en adverteren veelvuldig in deze bladen.
Selectie:
Ingeschreven kandidaten worden ons van nieuwe vacatures die aan hun zoekprofiel voldoen aangeschreven. Vervolgens zoeken wij op de landelijke vacaturebanken naar beschikbare kandidaten en last but not least bellen wij ingeschreven kandidaten die wij geschikt achten om de betreffende vacature met hen te bespreken.
Kandidaten die geschikt zijn en tevens op de vacature solliciteren worden door ons uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. Naast de drijfveren, kennis en ervaring van de kandidaat wordt zowel het betreffende bedrijf als de betreffende vacature zorgvulding besproken. Na dit gesprek bepalen wij samen met de kandidaat of hij door wil en kan in de procedure.
De opdrachtgever ontvangt vervolgens een anoniem CV en gespreksverslag van de betreffende kandidaat.
Op deze basis besluit opdrachtgever met welke kandidaat hij een persoonlijk gesprek wil voeren.
De contractbesprekingen worden door ons begeleid, vragen worden beantwoord.
Op elke plaatsing geven wij 6 maanden garantie.
BuildingJobs is hét intermediair tussen kandidaten en werkgevers binnen de installatietechniek en vastgoedmarkt.
Detachering of direct in loondienst:
De meeste van onze kandidaten willen liever in loondienst dan via een detacheringsconstructie bij onze opdrachtgevers werken.
De meeste van onze opdrachtgevers hebben hun mensen liever direct in loondienst dan via een detacheringsovereenkomst.
Daarom werven wij in > 90 % van de gevallen kandidaten voor vaste banen in loondienst bij onze opdrachtgever, dus geen detachering.
Uitzondering zijn tijdelijke of projectmatige banen, of banen waar het moeilijk is om tevoren de gevraagde competenties in enkele gesprekken te beoordelen (bijvoorbeeld bij sommige monteurs vacatures).
De reden dat andere werving & selectiebureaus vaak toch kiezen voor detacheringsconstructies ligt veelvuldig in het simpele feit dat zij hier meer geld mee verdienen en u als klant dus duurder uit bent. Wij rekenen u dat graag eens voor.
No Cure - No Pay principe:
Alleen als de betreffende kandidaat een arbeidscontract met onze opdrachtgever heeft getekend brengen wij een tevoren afgesproken bemiddelingsfee in rekening. Vinden wij niet de juiste kandidaat, dan krijgt u ook geen factuur van ons. In tegenstelling tot veel andere bureaus berekenen wij geen kosten voor ons standaard advertentietraject, maar nemen wij die investering voor eigen rekening.
|